2015-10-29

聯合報 記者呂思逸／板橋報導

關注醫護人員是否過勞，新北市勞檢處昨公布抽查新北醫療院所醫師、護士勞工專案檢查結果，27家醫療院所中，雙和醫院、蕙生醫院、大順醫院、中英醫院醫護都違法超時工作，雙和和蕙生還累犯，遭罰5萬元。

勞檢處表示，護理人員包含護理師、放射師等皆為勞基法適用對象，單日工作不可超過12小時、每月延長工時不可超過46小時、每工作7日需休假1日，避免工時過長，產生過勞。

勞檢處以出勤紀錄比對工資清冊，避免醫院造假，裁罰前，有醫院陳述護理人員自願加班，為累積休假或上課才造成工時過長。勞檢處說，即便勞資雙方同意超時工作，仍然違反法定規定。

4家超時工作醫院中，蕙生醫院除了有單日工作長達12小時，還有工作7日未休假1日，院方解釋「護理人員為出國積假」，勞檢處仍依法開罰。

蕙生醫院還違反工資未全額給付、未足額計給加班費、未依勞工月薪資總額申報勞工保險、未依勞工月薪資總額提繳勞工退休金。院方昨對此皆不回應。

雙和醫院違反單日超過12小時，院方表示，勞檢處抽查為偶發個案，他們已經檢討，會設法避免讓工時過長。

大順醫院違反單月延長工時不可逾46小時、未給予每7日至少1日休息規定，中英醫院違反單日超過12小時。大順也不回應，中英表示，護理人員工作加班完後，又上研習課程，才造成超時。