發佈單位:勞動部職業安全衛生署
發布日期:2014-10-28

勞動部職業安全衛生署（職安署）表示，基於過去勞動條件檢查之違規率平均超過40％以上，鑑於近年國內勞工超時工作頻傳，且多為知識密集產業，為強化雇主過勞預防作為，將擴大辦理知識密集產業勞動條件檢查。

「過勞」（職業促發腦心血管疾病）案件的發生，往往不是單一因素所引起，與勞工是否罹患腦心血管疾病及工作環境、工作負荷均有相關。為防止因工作時間過長及工作負荷過重引起的過勞，勞動部採取法規、指導協助及法令執行等方面多管齊下的策略，以減少過勞案件之發生。在法規方面，7月3日甫上路的《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施，職安署也已公布「異常工作負荷促發疾病預防指引」，提供事業單位參考，據以遵守法令規定。

在法令執行方面，已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，於2年內補助直轄市及縣市政府等主管機關進用325名勞動條件檢查人力(103年下半年進用164名，104年增至325名)，並擴大勞動條件檢查能量，其檢查能量將由過去2年（101年至102年）平均約12,000家，增至40,000家以上，103年以實施工時過長引起過勞之保全、運輸業及勞動條件法令遵循度不佳之血汗企業進行全面性、高強度的勞動檢查，104年度因勞動條件檢查人力增加，將擴大辦理知識密集產業勞工之勞動檢查，如新聞媒體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等，以維護勞動權益。

職安署另表示，為強化過勞預防，除於全國建置九大職業傷病防治中心，開設過勞預防門診外，今年亦已於新北產業園區試辦勞工健康服務中心，為鼓勵與強化企業推動促進勞工身心健康措施，亦提供企業推動勞工身心健康措施或活動所需相關經費之補助，企業若有申請意願，可洽02-89956666轉939～943諮詢。職安署亦呼籲，過勞事件之預防需社會各方共同努力才能有成，期盼雇主應重視企業社會責任，關心員工身心健康，為員工創造身心健康之工作環境，以發揮企業的競爭力。